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羅海濱:以“四個定位”引領廣大干部員工攻堅克難

?作者:唐乙翔     來源:黨委宣傳部      瀏覽次數: ?時間:2019-10-31 08:07:38 ?【字體:

10月30日下午,中鐵城建黨委中心組組織第11次集體學習暨意識形態工作專題研討會。中鐵城建黨委書記、董事長羅海濱以《緊扣作風建設主題、強化輿論陣地管控,為企業高質量提速發展營造良好生態環境》為主題發表講話,要求集團各級黨組織發揮意識形態陣地的輿論引導作用,引領廣大干部員工明確“四個定位”,同心同德,同舟共濟,在當前克時艱、解難題、出困境的關鍵時期和企業高質量提速發展進程中貢獻重要力量。

會議現場

結合集團實際和本次學習情況,羅海濱提出,集團各級黨組織和廣大黨員領導干部要以落實意識形態工作責任制為著力點和突破口,壯大主流輿論,發揚優良作風,培育優秀文化,踐行擔當精神,要理直氣壯、旗幟鮮明地突出“四個定位”:

一是信譽是企業的生命。信譽問題關系到企業的生死存亡,沒有信譽就沒有市場,沒有市場就沒有企業的生存和發展,更談不上民生福祉;二是履職擔當是領導干部的立身之本。領導干部不能尸位素餐、得過且過,要在其位謀其政、在其職謀其責,做到守土有責,守土負責,守土盡責;三是項目管理虧損是對企業的犯罪。項目是企業效益的源泉,項目虧損會給企業帶來難以估計的影響。要樹立“虧損可恥、盈利光榮”的理念,對虧損項目要嚴肅追究領導之責、用人之責、監管之責;四是工程公司建設是集團發展的根基。根基不牢,地動山搖。要按照股份公司關于加強工程公司建設的要求,結合集團當前的形勢,把工程公司建設好、發展好、鞏固好。

羅海濱強調,在當前集團艱苦創業、攻堅克難的關鍵時期,要杜絕明哲保身、置身事外的“看客”思維和“佛系”哲學,大力培育和踐行直面困難、不畏艱辛、敢于擔當、主動作為的思想共識,引領形成明大局、知實情、化矛盾、解難題、促發展、得人心的實際行動,構建企業和員工同甘共苦、同舟共濟、同心同德、同心協力的良好輿論環境,為企業攻克時艱、走出困境、加快發展、惠及民生做出重要貢獻。

在意識形態工作專題研討發言中,羅海濱回顧總結了集團公司1至10月份意識形態領域的基本情況,分析研判當前的形勢,安排部署今后一個時期的意識形態工作。他強調,要深化思想認識、提高政治站位,加強陣地管控、堅持守土有責,樹立協同思維、推進全員行動,強化責任擔當、嚴格督查考評,在集團上下全力塑造科學的價值觀和鮮明的輿論導向,切實提高廣大干部員工的思想高度和文化厚度,為企業高質量提速發展提供堅強的思想、政治和輿論保證。

集體學習中,羅海濱領學了《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》第十九講:《建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態》內容;黨委副書記、工會主席邱衛領學了《中國共產黨宣傳工作條例》的解讀文章:《以黨內法規建設新成效推動宣傳思想工作開創新局面》;紀委書記、監事會主席龔道君對《中鐵城建集團有限公司黨委落實意識形態工作責任制實施辦法》進行了解讀。

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中鐵城建集團有限公司是原鐵道兵、現在世界百強中國鐵建旗下的大型建筑企業集團,是集設計、施工、投資、開發于一體的城市綜合建設運營商。集團始建于1948年...[詳細]
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