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關于集團公司機關開展領導人員競爭上崗的通知

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為進一步增強集團公司管理力量,不斷提升集團公司機關管理效能和工作質量,公開選聘集團公司機關中層管理人員,結合集團公司機關機構設置、職能劃分、定崗定員及各部門實際情況,本著公平競爭、擇優選拔的基本原則,現將集團公司機關領導人員競爭上崗有關事項通知如下。

一、成立組織

集團公司成立競爭上崗工作領導小組和能力測評小組,對競爭上崗工作重大事項進行決策、指導和測評。

(一)競爭上崗工作領導小組

組  長:集團公司黨委書記、董事長

        集團公司黨委副書記、總經理

副組長:集團公司班子副職領導

成  員:集團公司機關各部室負責人

領導小組下設競聘辦公室,集團公司黨委干部部(人力資源部)承擔競聘辦公室的具體工作。

(二)能力測評小組

組  長:集團公司黨委書記、董事長

        集團公司黨委副書記、總經理

副組長:集團公司班子副職領導

成  員:集團公司機關用人部室負責人、黨委干部部(人力資源部)部長、部分專家

二、競爭崗位及名額

(一)集團公司辦公室副主任1名;

(二)集團公司經營計劃部副部長2名;

(三)集團公司技術質量部副部長1名;

(四)集團公司安全管理部副部長1名;

(五)集團公司財務部副部長1名;

(六)集團公司投融資部部長1名;

(七)集團公司人力資源部(黨委干部部)副部長1名;

(八)集團公司審計法規部副部長1名;

(九)集團公司黨委辦公室(黨委組織部)副主任(部長)1名;

(十)集團公司技術中心副主任1名。

三、參與競爭范圍

參與競聘人員以集團公司內部正式編制員工為主,部分招聘崗位集團內沒有合適人選的也可以在股份公司所屬其他單位或面向社會公開招聘。

四、競爭上崗資格條件

(一)基本條件

競爭上崗人員應當符合“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字要求,具備下列基本條件:

1.具有較高的思想政治素質,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅決執行黨和國家的方針政策,在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有搞好國有企業的堅定信心,堅持國有企業的社會主義方向,全心全意依靠職工群眾辦企業,忠實履行企業的經濟責任、政治責任和社會責任。

3.具有較強的治企能力,銳意改革,敢于擔當,開拓創新精神和市場競爭意識強,工作業績突出。

4.具有履行崗位職責所需的專業知識,了解國家宏觀經濟形勢和國家政策法規,熟悉國內外市場和相關行業情況。

5.具有良好的職業素養和品行操守,認真貫徹中央八項規定精神,堅決反對“四風”,求真務實,勤勉盡責,團結協作,誠信踐諾,廉潔從業。

6.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質。

(二)任職資格

1.集團公司機關部室正職應當具備下列任職資格:

(1)提拔擔任集團公司機關部門正職的,應在同層級副職崗位上工作 2 年及以上,未滿 2 年的,應當具備同層級副職和下一層級正職合計 5 年以上工作經歷,男干部年齡一般不超過55周歲,女干部年齡一般不超過50周歲;

(2)一般應具有大學本科及以上文化程度,中級以上專業職務。

2.集團公司機關部室副職應當具備下列任職資格:

(1)具有下一層級正職3年以上工作經歷,男干部年齡一般不超過53周歲,女干部年齡一般不超過48周歲;

(2)大學本科以上學歷,中級以上專業職務。

(三)崗位要求

競爭崗位具體要求祥見附件一。

五、競爭上崗選拔程序

(一)報名與資格審查

報名時間截至2019年10月15日。競爭上崗采用個人自愿報名方式(報名表見附件二)。

競聘辦公室按照公布的任職條件和資格,對應聘者進行審查,報領導小組審定。資格審查合格的人數與選拔崗位的比例,競爭上崗一般不低于3:1。如果達不到比例,相應減少選拔人數。

(二)能力測評

能力測評分為知識測試和能力素質測評。知識測試主要測試應試者對領導人員應具備的政策理論、崗位所需的專業知識和現代企業經營管理知識的掌握程度,特別是運用理論、知識和方法解決實際問題的能力。能力素質測評主要測試應試者在領導素質、個性特征、能力傾向等方面對選拔崗位的適應程度。

知識測試主要采用筆試、履歷分析、實例答辯等評價方法進行。按知識測試成績由高到低提出進入能力素質測評人選建議名單,報領導小組審定。參加能力素質測評人選與選拔崗位的比例,競爭上崗一般為3:1。

能力素質測評主要采用面試(演講和答辯)方法進行,能力素質測評由能力素質測評小組負責。面試時間安排為20分鐘。具體程序如下:

(1)由競聘者發表5-10分鐘的演講,內容包括對個人過去工作的總結與回顧,參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的理解及未來工作計劃與打算等。

(2)競爭工作領導小組提問,要求競聘者答辯,時間約為10-15分鐘。

(3)能力測評小組成員根據競聘者的演講與答辯情況進行評分。評分實行百分制,集團公司主管領導評分權重為30%,分管領導評分權重為10%,副職領導評分權重為45%,集團公司機關用人部室負責人評分權重為5%,黨委干部部(人力資源部)部長評分權重為5%,部分專家評分權重為5%。

(4)機關正科以上人員全程旁聽競聘人員能力素質測評,待能力素質測評結束后,對競聘人員進行民主測評,測評分為優秀、良好、一般、較差四個等級。測評結果作為干部提名的參考依據。

(三)確定考察對象,公示考察人選

競爭工作領導小組根據能力測評綜合得分排名情況初步確定考察對象,然后向黨委書記、董事長、總經理匯報。集團公司黨委書記、董事長、總經理根據選拔情況確定考察人選,也可由集團公司黨委書記碰頭會根據工作需要和人選德才條件確定考察人選。

(四)組織考察

考察按照《中鐵城建集團有限公司領導人員管理規定》的有關要求進行。同一崗位的考察對象,應由同一考察組考察。

(五)綜合分析,提出任用建議

黨委書記碰頭會根據工作需要和人選考察情況提出任用意見。

(六)討論決定

集團公司黨委常委會根據任用建議,集體研究決定擬任人選。

(七)對干部廉潔從業情況征求意見,依照法律和有關規定任職。

六、人才儲備和培養

對經過選拔、考察符合任用條件但未能任用的人員,符合集團公司后備干部條件的,可以納入后備干部隊伍進行培養。競爭上崗結果作為選拔任用的重要參考,一年內有效。

本通知由集團公司黨委干部部(人力資源部)負責解釋。

 

附件:招聘崗位具體要求(附件一).doc

     干部競爭上崗報名表(附件二).xls

 

 

                                                                  中鐵城建集團有限公司黨委

                                                                        2019年9月30日


 

集團簡介
中鐵城建集團有限公司是原鐵道兵、現在世界百強中國鐵建旗下的大型建筑企業集團,是集設計、施工、投資、開發于一體的城市綜合建設運營商。集團始建于1948年...[詳細]
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